Sporurile se mențin la nivelul
lunii decembrie 2023
Art. II –
Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor,
compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care
beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la
nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, în măsura în care
personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi
condiţii.
În 2024 munca suplimentară se
compensează numai cu timp liber corespunzător
Art. III –
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) – (6) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, în anul 2024, munca
suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către
personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de
conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru
se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
Excepții pentru acordarea
premiilor
Art. IV (4)
Prin excepţie de la prevederile alin. (2), în anul 2024 se pot acorda premii
pentru sportivii şi colectivele tehnice care au obţinut performanţe deosebite
la acţiunile sportive internaţionale şi naţionale oficiale, pentru elevii,
studenţii, cercetătorii şi profesorii care au obţinut distincţii la olimpiadele
internaţionale şi concursurile internaţionale şi naţionale pe discipline de
învăţământ şi pentru profesorii care i-au pregătit pe aceştia, cu încadrarea în
alocarea bugetară.
Ocuparea posturilor vacante se
suspendă / prin excepție, prin memorandum
Art. VI –
În anul 2024, numărul maxim de posturi care se finanţează din fonduri publice,
pentru instituţiile şi autorităţile publice, indiferent de modul de finanţare
şi subordonare, se stabileşte de către ordonatorii de credite astfel încât să
se asigure plata integrală a drepturilor de natură salarială acordate în
condiţiile legii, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin
buget.
ART. VII –
(1) În anul 2024, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor
vacante sau temporar vacante, cu excepţia posturilor unice din:
a)
instituţiile şi autorităţile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin.
(1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b)
instituţiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct.
39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi
completările ulterioare.
(3) Prin
excepţie de la prevederile alin. (1), în cazuri temeinic justificate, prin
memorandum aprobat în şedinţa Guvernului se poate aproba organizarea de
concursuri sau examene pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante
din instituţiile şi autorităţile publice prevăzute la alin. (1) lit. a), cu
justificarea necesităţii şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate
cu această destinaţie în buget, respectiv prin memorandum aprobat în şedinţa
Guvernului, iniţiat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi
Administraţiei, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din
autoritățile/instituţiile publice locale prevăzute la alin. (1) lit. b).
Prevederi
privind eșalonarea plăților stabilite de instanțe pentru drepturi salariale
restante:
Art. IX- (1)
Plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea
unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din
instituţiile şi autorităţile publice, devenite executorii în perioada 1
ianuarie 2024-31 decembrie 2024, se va realiza astfel:
a) în
primul an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se
plăteşte 5% din valoarea titlului executoriu;
b) în al
doilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se
plăteşte 10% din valoarea titlului executoriu;
c) în al
treilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se
plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
d) în al
patrulea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se
plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
e) în al
cincilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se
plăteşte 35% din valoarea titlului executoriu.
Rentele viagere
pentru foștii sportivi de performanță rămân plafonate, la fel și indemnizația
de merit
Art. XIII
– (1) În anul 2024, rentele viagere prevăzute la art. 64 din Legea educaţiei
fizice şi sportului nr. 69/2000, cu modificările şi completările ulterioare, se
acordă în cuantumul aflat în plată în luna decembrie 2023.
(2)
Termenul prevăzut la art. II din Legea nr. 322/2022 pentru completarea Legii
educaţiei fizice şi sportului nr. 69/2000 se prorogă până la data de 1 ianuarie
2025.
(3) Prin
derogare de la prevederile art. 5 alin. (1) din Legea nr. 118/2002 pentru
instituirea indemnizaţiei de merit, cu modificările şi completările ulterioare,
în anul 2024, cuantumul lunar al indemnizaţiei de merit se menţine la nivelul
din luna decembrie 2023, de 6.240 lei.
Se
limitează numărul gratuităților la călătorii
Art. XIV – În anul 2024 se acordă reduceri de tarife sau,
după caz, gratuităţi, numai în limita a 3 călătorii dus-întors sau 6 călătorii
simple, la facilităţile de transport…
Alte
prevederi din proiectul de OUG:
- În anul 2024, pentru activitatea desfăşurată de personalul
cu statut special care are atribuţii pentru desfăşurarea activităţilor
deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii şi siguranţei
publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României, în situaţii de
urgenţă, în personalizarea, emiterea şi evidenţa generală a documentelor de
identitate şi a paşapoartelor simple, în emiterea şi evidenţa permiselor de
conducere şi a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere,
precum şi de către poliţiştii de penitenciare, care nu se poate compensa cu
timp liber corespunzător, se plăteşte cu o majorare de 75% din solda de
funcţie/salariul de funcţie cuvenită/cuvenit. Plata majorării se efectuează în
cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în
următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare
- În anul 2024, instituţiile şi autorităţile publice nu
acordă personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepţia
tichetelor de creşă
- În anul 2024, instituţiile şi autorităţile publice,
indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, nu acordă ajutoarele
sau, după caz, indemnizaţiile la ieşirea la pensie,retragere, încetarea
raporturilor de muncă/serviciu ori la trecerea în rezervă. Prevederile alin.
(1) nu se aplică în situaţia încetării raporturilor de muncă sau serviciu ca
urmare a decesului angajatului.
- Nu se va acorda miere de albine ca supliment nutritiv
pentru preșcolari și elevilor din învățământul primar de stat, privat și
confesional în 2024.
- Pentru 1 ianuarie 2025 se amână și termenul pentru
stimularea producătorilor agricoli care comercializează produsele agricole
primare, produse pescăreşti şi de acvacultură.
- Pensiile speciale pentru primari se suspendă până la 1
ianuarie 2025.
- Legea nr. 195/2020 privind statutul personalului feroviar
intră în vigoare din 2025 (s-a prorogat).
- Angajatorii vor putea pot oferi salariaților abonamente la
sala de fitness în limita a 100 euro, nu 400 de euro ca în prezent.
- Părinții ar putea primi 1.500 lei/lună pentru creșă de la
angajator. Suma se va acorda unui singur părinte și ar urma să se scadă din
impozit.
- Se elimina sponsorizarea la microintreprinderi, adica sa nu
se mai deduca din impozit.
