Adunarea Generală a Sindicatului Transportatorilor din București (STB) a adoptat luni, 25.09.2023, Rezoluția prin care se aprobă semnarea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) pe anul 2024 și renunțarea la conflictul colectiv de muncă, pe cale de a se declanșa din cauza refuzului fostei conduceri a Societății de Transport București STB SA de a soluționa propunerile venite din partea sindicatului. Vă prezentăm mai jos datele rezultate din noile negocieri care au avut loc săptămâna trecută cu reprezentanții Primăriei Capitalei și cu noua conducere STB SA.
Se știe deja că salariul minim la nivel național urmează să crească în anul 2023 și 2024. În STB SA aceste creșteri vor influența toată grila de salarizare.
Astfel, în momentul în care salariul minim pe economie va crește cu 300 de lei, în STB SA va crește fiecare grupă de salarizare cu 300 de lei. Adică, toată lumea!
De la 1 octombrie 2023, valoarea tichetelor de masă crește de la 30 de lei, la 35 de lei.
De la 1 ianuarie 2024, Anexa 2 se va majora cu câte 2 nivele peste minimul de încadrare pentru fiecare grupă de salarizare.
Tot de la 1 ianuarie 2024, tichetele de masă vor fi majorate de la 35 de lei, la 40 de lei.
Tot de la 1 ianuarie 2024, în funcție de reșterea salariului minim pe economie, grila de salarizare va fi majorată cu diferența de la 3.300 lei la 3.750 lei.
De la 1 februarie 2024 se va pune în aplicare un „fond de promovare”, într-un cuantum total de 800.000 de lei, 300.000 de lei pentru conducătorii de vehicule și 500.000 de lei pentru „rest personal”.
„De creșterea cu 2 nivele a minimului de salarizare din Anexa 2 vor beneficia 9.058 de persoane, adică 91% din salariați. Ceilalți, 895 de persoane, adică 9% din angajați, vor putea beneficia de fondul de promovare, care are drept scop echilibrarea raportului dintre toate categoriile de salariați”, a spus Vasile Petrariu, președintele STB.
La capitolul ajutoare sociale, creșterile vor fi în felul următor:
– Pentru biletele de odihnă și tratament procentul de decontare va fi de 60% (față de 50% acum) pentru angajați și mebri de familie, dar nu mai mult de 2.500 de lei, începând cu luna ianuarie 2024.
– Pentru boală profesională: 5.000 de lei (față de 3.800 de lei până acum).
– Pentru invaliditate în urma accidentelor de muncă: 10.000 de lei (față de 8.400 de lei până acum).
– Pentru naștere copii: 4.200 de lei pentru nașterea fiecărui copil (față de 3.500 de lei până acum).
– Deces salariat: 12.500 de lei (față de 11.000 de lei până acum).
– Costuri cu insemne religioase, transport: 2.500 de lei (față de 2.000 de lei).
– Deces membru al familiei (soț, soție, copii): 7.200 de lei (față de 6.000 de lei).
– Deces părinte: 3.000 de lei (față de 2.500) pentru fiecare descendent ce lucrează în STB SA.
”Săptămâna acesta ar trebui înregistrat, practic, noul Contract Colectiv de Muncă. Lucrul acesta se poate întâmpla, cel mai târziu, vineri. Va trebui informat Consiliul de Administrație, care va da o hotărâre prin care să fie de acord cu ceea ce s-a stabilit. Părerea mea este că noi am câștigat la aceste negocieri mai mult de 80% din ceea ce am cerut – ceea ce este foarte important! Dar, pentru cine înțelege, lucrul cel mai important este că: am câștigat!”, a mai spus președintele Vasile Petrariu.
