Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Muncă (CCM) a avut două ședințe în cursul acestei săptămâni în urma cărora s-a convenit ca, în premieră, sindicatele nereprezentative să aibă posibilitatea să își susțină propunerile pentru noul CCM 2004-2005. Până acum, a fost rezolvată partea teoretică, urmând ca de săptămâna viitoare să se intre în „partea practică”. Din păcate, unul dintre sindicatele nereprezentative a reușit să se facă de rușine… (Datele concrete le regăsiți în materialul video atașat)
Din multitudinea de date despre acest subiect, interesantă este poziția antisindicală care acompaniază negocierile CCM, adică criticile de pe rețelele de socializare, care spun, printre altele, că Sindicatul Transportatorilor nu este capabil să negocieze un salariu mare pentru angajații STB SA și că alții ar ști să o facă mai bine, pe mai mulți bani. Vă invităm să urmăriți, tot pe video, aceste aspecte, în detaliu…
În această parte de script vrem să vă reținem atenția asupra unor chestiuni tehnice privind negocierea Contractului Colectiv de Muncă.
Pe scurt, menționăm că negocierea începe cu un schimb de documente între angajator și sindicat, pentru a se lămuri datele financiare ale societății. Având aceste date, sindicatul știe ce fel de cereri să emită.
Dacă sindicatul nu ține cont de aceste data economice și cere mai mult decât poate susține societatea, se intră într-un colaps al negocierilor CCM. În acest caz, legea obligă sindicatul să declanșeze greva generală.
După notificarea tuturor părților, sindicatul și angajatorul trebuie să se prezinte la judecător, unde sindicatul este obligat să justifice economic cererea financiară pentru care a declanșat greva. Dacă nu poate justifica cerea, judecătorul respinge greva – și cu asta s-a încheiat negocierea.
În aceste condiții, noul CCM va conține datele vechi, fără creșteri, în cel mai bun caz, sau datele pe care le va impune angajatorul, unilateral, în detrimentul salariaților, pe care, de data aceasta îi are la mână, din vina sindicatului neștiutor de carte…
Adică nu numai că nu se va mai primi nimic la salariu, este posibil chiar să se piardă și ceea ce există de anul trecut.
Asta trebuie să înțeleagă angajații atunci când li se fac promisiuni de dragul promisiunilor: lucrurile sunt mult mai complicate în negocierea unui Contract Colectiv de Muncă, iar cei care nu le știu, ar trebuie să tacă.
